报告总结分析了四类应届毕业生，包括：海外QS100,海外非QS100,国内985/211和国内非985/211的竞争力指数。

企业的投递回复率间接表达了企业的态度，相比于国内的学校来说，不管是不是985、211毕业，企业对于应届留学生的回复率更高，意味着企业对于留学生的好感度更高。

这是因为在参与调研的企业中，80.85%的HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。

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而19.45%的HR则认为QS 100的留学生更有竞争力，仅有16.11%的HR认为985、211毕业生更有竞争力，但其背后的理由却是熟悉本土情况，更易适应国内工作，并不是能力上的突出。

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过去一年里，将近70% 的企业招聘过留学生，大多分布于五大行业：金融，文教传媒，电子通信，制药医疗和互联网。对于留学生岗位来说，大部分岗位都涉及对外事务，运营/新媒体/市场，工程技术等等。

因为对于我们出国的同学来讲的话，外语能力回更具有优势，所以招聘方面，企业也回偏向有留学背景的同学。第二就是运营/新媒体/市场，对于我们想去留学的同学来说，新媒体、运营是一个非常不错的专业。

意大利很多院校都是和新媒体涉及的专业，要是考虑就业的同学，可以多多选择这些专业。